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Topaz

Montevideo, Uruguay

Top Systems was founded in 1987 as a software company exclusively dedicated to design, develop, implement and support banking and financial systems.
We are part of Stefanini Group, one of the leading global providers of technology solutions for the international market. Stefanini is a Brazilian multinational company present in America, Asia and Europe with over 16,000 employees. Nine of the ten largest banks in Latin America and over 90% of private banks in Brazil are attended by the company.
Products portfolio:
TOPAZ Banking is an all-inclusive system for banking institutions, on-line/real-time, designed by TOP SYSTEMS under an innovative concept in finance company activities. Complete in terms of function, it covers all the central system’s processing needs (core system), such as those of the main office and branches of an institution.
TOPAZ Microfinance is an all-inclusive on-line/real time system developed by TOP SYSTMES to cover the needs of the financial sector of microfinance. It manages the credit portfolio working both with individual and joint operations.
TOPAZ Trace is a world class technological solution capable of preventing and detecting the access of money, originating from illegal activities, and into the financial system. It is a tool that successfully surpasses the demanding international norms against money laundering.

Sectors

Information Technology and Services

Fintech

Cultural style

Innovation and dynamism

Clear organization and processes

Values
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Innovar con el cliente

Hacer las preguntas correctas a fin de comprender el dolor y las necesidades de los clientes con foco en los resultados espera dos.

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Creer y respetar a las personas

Utilizar el potencial de cada persona, tomando lo mejor y reforzando las áreas de mejora. Creer en la comunicación cara a cara, directa, ágil y transparente.

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Ser ético y actuar de acuerdo al discurso

Actuar de acuerdo al discurso demostrando consistencia. Respetar y concebir la diversidad como un activo para la innovación.

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Tener humildad para aprender

Atreverse a desaprender y reaprender. Entender la premisa de que el conocimiento es para compartir.

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Actuar como emprendedor

Tomar la responsabilidad personal de las actividades, resultados, interacciones y las relaciones. Aportar nuevas oportunidades de mejora, eficiencia y crecimiento.

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Liderar por el ejemplo

Inspirar a las personas en torno a una visión y un propósito. Permitir la participación activa y empoderamiento de los integrantes del equipo en la toma de decisiones, co- creación de ideas y/o desarrollo de iniciativas.

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Hacer la diferencia

No conformarse con la primera respuesta, siempre indagar y buscar alternativas. Autogestionarse y buscar la mejor forma de aportar a la organización con información relevante.

Benefits
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Capacitación y aprendizaje
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Equipo profesional
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Excelente ambiente laboral
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Oficinas modernas
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Salario competitivo
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Actividades recreativas
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Salud y bienestar

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